岗位职责：
1、负责员工的招聘（人员筛选及面试）、入职、培训、调动、离职等手续，定期更新人事档案。熟知员工个人能力，能够辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；
2、组织员工培训计划，提供必要的培训和发展机会，以支持员工的职业发展；
3、管理员工关系，解决员工问题和矛盾，维护良好的工作氛围；
4、负责考勤统计，入职，转正，调动，离职并维护员工记录和文件，简历人事档案，确保所有员工信息的准确性和机密性；
5、负责员工社会保险、公积金的投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
6、管理好员工人事档案资料，劳动合同的签订，完善员工人事档案的管理，严格借档手续；
7、配合公司政策和程序并完善规章制度，确保全面遵守劳动法规和规定；
8、领导安排的其他工作。

二、任职要求：

1、大专及以上学历，1年以上经验，人力资源或相关专业优先；
2、具有较强的保密意识，能承受一定的压力；
3、具有良好的沟通和解决问题的能力；
4、工作积极主动、细致认真，性格开朗大方，责任心强，抗压能力强。