岗位职责：
1、招聘录用：招聘渠道开发，信息发布，简历甄选面试选拔，录用办理；
2、薪酬福利：管理制度完善，薪酬方案调整，薪资待遇核算申报，政策关注解读研究；
3、员工关系：处理员工投诉纠纷，入离调动手续办理，修改合同文本，劳动争议沟通处理；
4、培训开发：培训经费预算结算，培训计划制定实施，培训效果反馈跟踪，继续教育组织管理；
5、人事档案：人事信息建设维护，员工档案建立更新，人事证照维护管理，年度资料归档整理；
6、绩效考核：绩效考核答疑解惑，绩效结果反馈跟踪，绩效考核汇总总结；
7、企业文化：企业文化推广传播，团建活动组织落实，对外信息更新维护。
8、法律法规：熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
9、完成上级安排的其他工作任务。
任职要求：
1、五年以上人力资源管理工作，熟悉人力资源六大模块专业知识和劳动法相关知识，有过实操经验；
2、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，踏实勤奋；
3、高效沟通，高效执行，结果导向