岗位职责：
1、根据公司相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化；
2、根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求，同时协助商管部做好商户空
缺岗位招聘工作，助力商户经营；
3、根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的6年职业创业规划；
4、根据公司绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；
5、根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效；
6、统筹负责商场行政管理工作，制定并执行年度行政工作计划；
7、根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施。
任职要求：
1、35岁之内，本科及以上学历，专业：人力资源、行政等管理类相关专业；
2、具有五年以上人事管理经验，三年以上大型商场人事同等岗位工作
经验；
3、接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训；
4、良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规；
5、具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；
6、较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。
工作时间：8:40-17:30 上五休二