◆知识要求：1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

◆能力要求：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；对人力资源管理各个职能模块有深入认识，能够指导各个职能模块的工作↵

◆其他要求：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、企业文化等人力资源日常管理事宜。 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。