一、任职要求
1. 学历经验：本科及以上人力资源相关专业，8年以上人力资源管理工作经验，3年以上食品/冷链/供应链行业同岗位经验，熟悉冷冻食品行业生产、仓储、物流全链路人力特点。
2. 专业能力：精通人力资源六大模块，尤其擅长销售型团队招聘、一线员工薪酬绩效设计、劳动关系管理，能解决冷链行业倒班、跨省仓储/物流团队人力统筹问题。
3. 行业认知：了解冷冻食品行业食品安全法规、冷链作业安全规范，熟悉生产制造型企业人力成本管控、用工风险防范（如低温作业劳动保护、物流外勤人员管理）。
4. 管理能力：具备集团化人力统筹能力，能搭建跨区域（生产基地/仓储中心/物流网点）人力资源管控体系，擅长组织变革、团队搭建与人才梯队建设。
5. 其他要求：抗压能力强，能适配冷冻食品行业淡旺季人力波动；熟悉劳动用工相关法律法规，具备优秀的沟通协调、问题解决能力，可跨部门推动人力项目落地。
二、核心岗位职责
（一）体系搭建与战略落地
1. 根据公司整体发展战略，制定适配冷冻食品供应链的人力资源发展规划，衔接生产、仓储、物流等业务部门的人力需求，保障全链路人力供给。
2. 搭建并优化公司人力资源管理体系（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、人才发展等），结合冷链行业特点制定标准化人力管理制度并落地执行。
（二）核心模块管理
1. 招聘配置：统筹全公司（仓储分拣员、物流司机/外勤、职能岗）招聘工作，针对冷冻食品行业一线岗位流动性高的特点，建立稳定的招聘渠道和人才储备机制，满足淡旺季人力需求。
2. 薪酬绩效：结合冷链行业岗位特性（低温作业、倒班、外勤），设计合理的薪酬福利体系（含高温/低温补贴、外勤补贴等），制定贴合业务的绩效考核方案，激励一线员工和管理团队，同时管控人力成本。
3. 培训发展：搭建分层级培训体系，覆盖新员工入职培训（含食品安全、冷链作业安全、操作规范）、一线员工技能提升培训、管理干部能力培训，保障员工符合冷冻食品行业作业要求，同时打造人才梯队，满足公司扩张需求。
4. 员工关系：处理公司各类劳动关系问题，重点防范一线岗位（操作工、物流）的用工纠纷，规范劳动合同、考勤、加班等管理；关注低温作业员工职业健康，协调落实劳动保护措施，提升员工归属感，降低离职率。
（三）跨区域人力统筹与管控
1. 统筹公司各生产基地、仓储中心、物流网点的人力资源工作，建立标准化的跨区域人力管控流程，确保各区域人力工作统一、高效。
2. 定期调研各区域人力状况，解决跨区域人力管理中的痛点问题（如区域薪酬差异、人才调配、团队融合等）。
（四）团队管理与跨部门协作
1. 管理公司人力资源团队，制定团队成员的绩效考核和发展计划，提升团队专业能力和工作效率。
2. 作为人力资源部门负责人，与生产、运营、物流、财务等部门紧密协作，了解业务痛点，提供针对性的人力解决方案，推动跨部门项目落地（如产能扩张人力配套、组织架构优化等）。
（五）数据化管理与风险防控
1. 建立人力资源数据监控体系，跟踪分析员工离职率、招聘完成率、人力成本率、绩效达成率等核心指标，为公司决策提供数据支持。
2. 关注劳动用工、食品安全相关法律法规的更新，及时优化公司人力管理制度，防范用工风险、合规风险；同时结合冷冻食品行业特点，排查人力管理中的安全隐患（如一线员工作业培训不到位等）。
（六）其他工作
1. 完成公司高层交办的其他人力资源相关工作，定期向管理层汇报人力资源工作进展、核心指标及问题解决方案。
2. 参与公司组织架构优化、流程再造等工作，从人力角度提供专业建议。