岗位职责：
1.协助CEO建立并完善公司人事体系，研究.设计适合公司发展的人力资源管理模式；
2.强化人事职能管理，服务，优化人事管理制度落地和执行；
3.完善薪酬体系和福利制度，确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；
4.优化招聘团队，建立企业人才库，组织各种形式的招聘，高效完成公司招聘计划；
5.优化建立公司培训体系和培训计划，设计合适公司发展的培训方案且落地执行；
6.负责人力成本和行政预算控制，以及优确保各部门精简.高效.正常工作；
7.建设及维护公司团队文化，包含环境文化.团队活动组织等；
8.在企业不同发展阶段提出对应人力资源战略方案；
9.领导安排的其他工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理或者工商管理专业，
5年以上大型制造业公司或上市企业人事管理工作经验；
2.熟悉人事工作流程.管理体系.制度建设；熟悉创业企业到企业每个阶段对应的人事部门职责；
3.娴熟事务性工作技巧，擅长制定战略方案和高效管理方式；
4.熟悉国家各项劳动人事法规政策；对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
5.具有创造力，能把新颖独特的想法变成现实；
6.团队领导力强，有良好的服务意识，能接受高强度的