岗位职责：

1、协助总经理做好公司行政人事规划及部门管理，完成年度经营目标；

2、做好全公司薪酬管理工作，确保工资体系的合理化与工资准确无误；

3、统筹合理合法具有竞争力的薪酬绩效激励体制，提高人员工作效率；

4、加强员工思想建设，培育良好的企业文化氛围，做好员工培训工作；

5、负责对外协调人才市场、院校、劳动和社会保障局关于人员招聘、培训、社保等相关方面工作；

6、负责公司员工食堂、宿舍管理工作；

7、负责公司各项行政制度的起草及执行；

8、负责公司各项活动组织及会议接待工作；

9、负责公司办公物品采购与管理工作；

任职要求：

1、教育水平：人力资源、管理或相关专业专科以上学历；

2、专业：人力资源、管理等相关专业；

3、培训经历；受过战略管理、战略人才资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面培训；

4、经验：5年以上行政人事管理工作经验，3年以上保险公司行政人事管理经验；

5、接受阶段性海外出差。

福利待遇：五险一金、周末双休、带薪休假、节日福利、带薪培训