2、搭建适配公司的人力资源管理体系，涵盖组织架构设计、岗位体系梳理、薪酬绩效、招聘配置、培训发展、员工关系、考勤福利等模块，确保体系贴合职能岗 + 一线操作岗（仓储、运输、分拣）+ 区域驻点岗 的多元人员结构特点；

3. 参与公司重大经营决策，提供人力层面的专业建议，包括组织架构调整、核心团队配置、人力成本测算等；

4、负责核心人才梯队建设，重点培养核心岗位人才，建立人才盘点、选拔、培养、任用、留存的全流程机制，避免核心人才流失影响业务运转。

任职要求：
1、具备系统的人力资源管理知识和丰富的实战经验；
2、擅长组织发展与团队管理，能够推动企业战略与人力资源深度结合；
3、熟悉人力资源各模块运作流程，具备跨部门协作与沟通能力；
4、有高层管理视角，能够根据公司发展阶段制定匹配的人才策略。
5、有供应链 / 物流 / 仓储 / 运输行业/国企人力管理经验者为核心硬性要求，熟悉供应链行业的业务特点、人员结构和用工痛点。