岗位职责:
1. 负责公司地产板块人力资源战略规划的制定与实施；
2. 熟悉人力资源六大模块，精通人资核心模块，能独立负责地产行业关键岗位的招聘体系搭建，制定针对性薪酬绩效方案，搭建员工培训体系；
3. 结合地产行业周期，制定人力配置计划，优化组织架构，推动部门协同；同时能识别核心人才，建立人才梯队，解决地产行业人才流动大的问题；
4. 掌握用工风险管控，熟悉房地产行业用工规范，合规处理劳动合同、工伤、劳动纠纷等事宜，规避企业用工风险；
5. 具备团队管理能力，带领人资团队制定工作目标与流程，提升人力工作效率；同时能为地产各业务部门提供定制化人力支持。
任职要求：
1. 人力资源管理等相关专业，本科以上学历；
2. 5年以上人力资源相关工作经验，3年以上房地产行业人资管理经验；
3. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
4. 具备良好的政策分析能力。