岗位职责：

1、结合公司业务发展规划与人才需求，制定年度、季度招聘计划，统筹推进中高端岗位（含技术岗、管理岗）及批量岗位招聘工作，确保人才到岗率与岗位匹配度双达标。​

2、招聘渠道全域运营负责内外部招聘渠道的搭建、维护与优化。

3、主导中高端岗位候选人的寻访、筛选、面试组织与录用谈判工作，运用专业人才测评工具，结合公司岗位特性，精准评估候选人综合能力。​

4、建立候选人全周期管理体系，全程保持与候选人及业务部门的高效沟通，解决招聘过程中的各类问题，提升候选人体验与留存率。

5、针对公司关键岗位（如研发工程师、生产经理、工艺技术员等），构建人才储备库，主动寻访潜在候选人，为公司人才梯队建设提供支撑。​

6、跨部门协作与团队赋能，与各业务部门建立常态化沟通机制，每季度开展人才需求调研，协助部门梳理岗位说明书，明确人才画像，推动业务部门参与招聘全流程。

7、为公司内部招聘团队提供专业培训与指导，分享招聘技巧、渠道运营方法及候选人管理经验，提升团队整体招聘能力。​​

任职要求：

教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、机械工程等与制造业相关专业优先。

工作经验：8 年及以上招聘相关工作经验，且同时具备甲方企业内部招聘经验（不少于 3 年）与乙方招聘服务经验（如猎头、招聘外包机构，不少于 2 年）；有制造业招聘经验者优先，熟悉制造业技术岗、生产岗、管理岗招聘特点者加分。​

专业能力：精通招聘全流程管理，具备独立完成中高端岗位招聘项目的能力，有成功交付制造业稀缺岗位的案例。熟悉制造业行业动态、人才市场行情，了解制造业相关政策法规。熟练使用办公软件，具备基础数据统计与分析能力，能通过数据驱动招聘决策。​

综合素质：具备较强的沟通协调能力与抗压能力，能在多任务并行、招聘高峰期高效推进工作，妥善处理招聘过程中的复杂问题。拥有敏锐的人才洞察力与判断能力，能快速识别候选人与岗位、公司的匹配度，兼顾短期招聘需求与长期人才发展。具备团队协作意识与责任心，认同公司企业文化，能够以结果为导向，推动招聘目标达成。

福利待遇：五险一金、带薪年假、定期体检