工作职责：

1、研究分析集团各板块及公司发展特性，策划集团组织绩效考核体系及控股本部部门、个人绩效考核体系；

2、参与阶段性跟踪调研等工作，深入了解各公司绩效达成情况，及时发现存在问题，提出改善方案；

3、根据公司年度管理绩效考核工作整体安排，落实好考核工作的组织实施及考核结果应用等相关工作；

4、协同完成制度修编、流程优化、信息化搭建、材料编写等顶层架构工作；

5、协助完成人力日常运营相关工作。

职位描述

1、硕士及以上学历，人力、工商管理等相关专业优先；

2、1-3年工作经验，具备企业战略管理、绩效管理、财务管理等理论知识基础；

3、有较强的文字处理能力和沟通能力，认真细致、抗压能力强，能独立创新思考