职位介绍：
1. 负责海外分公司的人力资源战略规划和执行，确保人力资源策略与公司业务目标保持一致。
2. 深入了解海外分公司的业务需求，提供有针对性的人力资源解决方案，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面。
3. 负责海外分公司员工的招聘工作，制定招聘策略，拓展招聘渠道，优化招聘流程，确保招聘质量和效率。
4. 协助海外分公司管理层进行人才选拔和人才发展，建立有效的员工激励机制，提高员工满意度和忠诚度。
5. 负责海外分公司的人力资源预算和成本控制，提高人力资源运营效率。
6. 建立并维护良好的员工关系，处理员工申诉和纠纷，确保公司文化和价值观在海外分公司得到传承和发扬。
7. 定期汇报海外分公司的人力资源工作进展和问题，提出改进建议。
要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2. 至少 3年以上人力资源工作经验，有海外工作经历或跨国公司工作经验者优先。
3. 熟悉国际人力资源法规和政策，具备较强的合规意识。
4. 具备较强的沟通协调能力和团队协作精神，能够适应多元文化环境。
5. 英语或西班牙语流利，具备良好的外语听说读写能力。
6.具备良好的职业道德操守和职业素养,能承受工作压力,善于沟通协作。
7.具有海外背景者优先、有海外团队管理经验者佳。