【岗位职责】
1.设计符合公司战略的绩效考核体系，定期评估并优化考核方案、指标及流程。
2.组织各周期考核工作，从目标制定、过程跟踪到结果审核，确保流程规范执行。
3.汇总考核数据，形成分析报告，挖掘绩效问题并提出改进建议。
4.与业务部门沟通需求，推动绩效目标对齐，协助管理层解读政策。
5.将绩效结果与薪酬、晋升等挂钩；组织绩效培训，提升全员绩效意识。
【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；5 年以上人力经验，3 年以上绩效模块经验，2 年以上管理经验。
2.精通 KPI、OKR 等考核工具，擅长数据分析，熟悉 HR 系统及劳动法规。
3.具备优秀的跨部门协调、沟通表达与问题解决能力，能推动绩效体系落地。
4.诚信公正，严守数据机密，具备较强抗压能力和团队协作精神。