岗位职责：
1.配合上级领导完善各项基础人事流程制定，及各项人事制度实施过程中的审核。
2.负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督。
3.档案管理情况的监督及核查。
4.结合公司的薪酬管理体系，负责工资表的缩制。
5.搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的面谈。
6.日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决。
7.熟悉本市劳动法规；向员工提供有关人事方面的咨询；熟悉公司各项规章制度。
8.在规定的时限内完成上级交办事项。并在过程中进行阶段性反馈。
任职资格：
1.本科以上学历，5年以上人力资源搭建管理岗位工作经验。
2.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理的员工关系、绩效、薪酬模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
3.具备很强的计划性和实施执行的能力；自律性强，有亲和力和团队领导能力，责任心和事业心强。
4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
5.具备熟练使用相关办公软件的能力、良好的公文写作能力等岗位职业技能。
6.了解公司的商务操作流程及相关产业政策，具备一定的财务管理和企业运营知识。