任职资格：

1、35周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或其他相关管理类专业优先；
2、1年及以上人力资源管理或相关工作经验，优秀应届生亦可；
3、熟悉人力资源六大模块，了解《劳动合同法》、社保政策及制造业相关法规（如安全生产要求）；
4、具备基础数据分析能力，沟通协调能力强，适应制造业快节奏、多任务的工作环境。

岗位职责：

1、招聘与配置：根据生产需求，负责一线及职能岗位的招聘，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进；协调校企合作、劳务派遣等渠道，满足季节性用工需求；维护人才库，优化招聘流程，提升效率。
2、员工关系管理：处理员工考勤、入职、转正、调动、离职等手续，确保合规性；协助解决劳动纠纷，维护良好的员工关系；
3、培训与发展：协助制定各部门培训计划（如安全培训、技能培训等）并落实，跟踪培训效果。
4、薪酬绩效：协助制定各部门KPI，跟踪考核结果；协助核算工资、加班费及绩效奖金，处理社保公积金缴纳。
5、其他相关事项（主要负责1-2个板块内容）。