1、管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标一致。

2、有效管理和调度派遣人员，满足客户需求，协调解决人员招聘、培训、上岗等环节中的问题。

3、对派遣员工的工作质量和效率进行监督，定期开展检查，并依据项目标准进行评估和反馈，提升服务质量。

4、能够提前预知和管控各项目存在的各类风险，包括人员稳定性，安全生产，合规性等方面的 风险，并制定应对策略。

5、作为客户与公司的桥梁，及时响应客户的需求变化，维护良好的合作关系，保障项目顺利进行。

6、严格把控项目预算，优化资源配置，实现成本效益的最优化。

7、定期提交项目进度报告，分析项目执行情况，提出改进建议。

任职要求：

1、35周岁以上，本科学历，须持有人力资源管理师三级或以上证书，人力资源管理，行政工商管理、市场营销等相关专业。

2、5-10年以上人力资源，劳务派遣相关管理经验，有成熟公司和创业企业两种类型的工作经历，熟悉人力资源六大模块，精通薪酬绩效、员工关系，劳动法，劳务派遣等法规政策。

3、具备较强的人力资源沟通和协调能力，责任心强，强大的心理压力，能抗压力，有团队协作精神。

4、熟悉企业运营流程，人事管理流程，具备危机处理和应急相应能力。

5、熟悉办公自动化及OA 系统。并具备一定的数据处理能力。

6、能够接受出差。