一、岗位职责

1. 战略与规划

（1）参与公司战略决策，深度理解业务模式与发展阶段，制定并实施与之匹配的短、中、长期人力资源规划。

（2）参与公司业务目标和发展计划的制定，提供人力资源方面的意见和建议。

2. 体系搭建与落地

（1）从0到1搭建涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全方位的人力资源管理制度与流程。

（2）建立符合制造业特点的绩效管理体系，有效驱动业务目标达成。

（3）设计具有内部公平性、外部竞争力的薪酬体系与激励方案，确保薪酬体系合理、公平、激励性强。

（4）建立员工职业发展通道，为核心骨干的保留与发展提供制度保障。

3. 人才招募与配置

（1）主导公司核心与关键岗位的招聘，确保快速、精准地引进人才。

（2）建立并优化招聘渠道，提升招聘效率与质量，满足公司快速发展的人才需求。

（3）负责初创期团队的组建与优化，实现人岗高效匹配。

4. 企业文化建设与员工发展

（1）牵头塑造公司核心价值观。

（2）建立员工沟通机制，提升员工敬业度与团队凝聚力，有效处理劳动风险。

（3）规划并实施关键人才的培养与发展计划，打造学习型组织。

5. 人力资源日常运营与风控

（1）确保所有人力资源操作符合国家劳动法律法规，控制用工风险。

（2）负责人力成本预算的编制与控制。

（3）定期提供人力资源相关数据分析报告，支持公司战略决策。

二、 任职资格

1. 硬性条件 (必须全部满足)

（1）学历与专业： 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、等相关专业优先。

（2）工作经验：

①10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上在规模型制造企业担任人力资源经理或总监的经验。

②深入理解企业各部门功能、职责。

③有学习力、领导力、协调能力。

④有上市公司经验，熟知上市公司用人需求及组织架构。

⑤拥有成功组建技术中心、知识产权部、法务部、战略规划部、运用管控部、销售团队经验。

⑥有对外合作经验，如高校、科研所等。

⑦有总部经验，搭建全国销售体系。

（3）行业背景、体系经验：

①必须有冶金、化工、新材料或相关制造业背景，熟悉工厂管理模式和人员特点。

②体系经验：不仅仅是制度的维护者，更是公司文化和战略发展的引领者。

2. 核心能力与素质 (关键评估项)

（1）战略与业务理解力： 能精准理解公司战略和业务痛点，具备将业务需求转化为HR解决方案的能力。

（2）卓越的招聘能力： 具备强大的中高端人才寻访和甄别能力，尤其在制造业技术和管理人才方面有深厚积累。

（3）出色的沟通与影响力： 职业化程度高，具备出色的沟通、协调和说服能力，能与业务部门建立信任，推动政策落地。

（4）解决复杂问题的能力： 思维缜密，处事稳重，能妥善处理各类复杂的员工关系问题和组织冲突。

（5）抗压性与创业精神： 具备强烈的自驱力和事业心，能适应初创企业的高强度、快节奏工作，并带领团队迎接挑战。

（6）原则性与亲和力： 既能坚持原则、维护制度的严肃性，又能展现人文关怀，凝聚团队。

3. 优先考虑项

有成功主导过企业快速扩张期人才保障项目经验者优先。