岗位职责：
1、负责公司人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责公司高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
4、执行公司关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6、制定和完善公司组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
岗位要求：
1.本科以上学历，有相关工作经验5年以上，有餐饮管理经验优先录用，条件放宽。
2.人力六大模块业务熟练、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
职位福利：绩效奖金、包吃、包住、五险