一、 岗位职责

1、全面统筹人力资源与行政管理：制定公司年度人力资源战略规划，优化组织架构与制度流程，推动人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化）落地执行。

2、战略规划与业务协同：结合公司业务发展需求，制定人才储备及职业发展计划，推动人力行政与业务部门的高效协同。

3、行政管理与运营支持：统筹行政事务管理，包括会议筹备、固定资产管理、后勤保障及行政费用管控，确保公司高效运营。

4、员工关系与文化建设：维护员工关系，营造积极向上的企业文化，组织员工活动及培训，提升员工满意度与归属感。

5、政策合规与风险防控：熟悉国家及地方劳动法规，规避用工风险，规范劳动合同管理，确保合规用工。

二、任职要求

1、年龄与学历：35-42岁（能力优秀者可适当放宽），本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。

2、工作经验： 10年以上人力资源与行政管理经验，其中至少5年以上房地产集团企业人力行政总监及以上岗位工作经验； 精通人力资源六大模块，具备从0到1建立人力资源体系的能力，熟悉房地产行业业务流程及管理需求。

3、专业资质：持有二级以上人力资源管理师证书，具备酒店餐饮行业管理经验者优先。

4、核心能力： 精通人力资源规划、绩效管理、薪酬福利设计及员工关系管理； 具备优秀的团队管理能力、跨部门协调能力及战略思维，能独立解决复杂问题； 熟练使用办公软件（如OA、HR系统），具备数据分析与报告撰写能力。

5、职业素养：责任心强，抗压能力强，具备良好的沟通能力与职业道德，能适应高强度工作节奏。