岗位核心职责 1,统筹人力资源管理；2.完善各模块体系、制度、流程；3.需要有薪酬体系、绩效管理体系、培训、招聘系体搭建与落地的能力；4.精通劳动法规与用工法律风险防范；5.具备行政管理的知识和技能；6。支持公司文化发展，促进企业内部沟通和共识；7.负责员工关系管理、维护良好的人际关系。
任职要求：
1. 具有十年以上人力资源工作经验，拥有丰富的招聘和培养团队的经验；
2. 熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法；
3. 强大的人际沟通、协调和决策能力；
4. 细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度；
5. 具备创新精神和团队合作精神。
6.年龄45岁以内，本科以上学历，
7.单双休、五险、节假日、福利礼品。