岗位描述：

1.在公司管理模式下，以业务运营为基础，开展人力行政相关工作，实现管理思路在人才、制度、规范等方面的落地执行，

2.建立符合公司发展方向及业务阶段需求的人力资源管理体系，精通薪酬、绩效、员工发展管理。

3.建立公司级企业文化落地及管理制度建设体系，促进内部业务环节高效运行、人才良性发展、经营指标按期达成。

任职要求：

1.年龄40岁以内、5年以上人力资源管理岗位经验。

2.本科及以上学历，211/985院校，研究生学历优先。

3.有大厂人力资源工作经验者优先。