职位描述
一、岗位职责
- HR 全模块管控：搭建优化人力资源体系（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系），保障关键岗位招聘效率与成本控制，贴合业务发展需求。
- 行政统筹管理：负责办公环境、固定资产、车辆、采购、接待等行政事务，优化流程、提升后勤保障效率，降低运营成本。
- 团队赋能带领：搭建人事行政团队，明确目标、督导考核、技能培训，打造高效协作团队，支撑各部门人力行政需求。
- 制度建设落地：制定 / 修订员工手册、考勤等人事行政制度，组织宣导执行，监督效果并动态优化。
- 员工关系与合规：负责员工入转调离全流程，搭建沟通渠道，处理投诉与劳动争议，组织关怀活动，规避用工风险。
- 跨部门协同：对接业务部门，提供人力行政解决方案；协调内外部资源（社保机构、供应商等），保障工作顺畅。
- 专项工作推进：推进人才梯队、企业文化、行政数字化升级，输出工作报表，为管理层决策提供数据支持。
二、任职条件
- 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
- 5 年以上人事行政工作经验，3 年以上团队管理经验，中大型企业从业经验者优先；
- 精通 HR 六大模块，熟知劳动法律法规，有劳动争议处理实战经验；
- 擅长行政流程优化、成本管控，熟练使用 Office，掌握 HR/OA 系统者优先。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕