岗位职责：
1.全面统筹商业公司人力资源规划与行政管理工作，制定并执行相关政策与流程。
2.负责人力资源各模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）的优化与落地，提升组织效能。
3.主导行政管理体系搭建，协调跨部门资源，保障公司日常运营高效有序。
4.分析行业动态，结合公司战略调整人力行政策略，支撑业务目标达成。
任职要求：
1.本科及以上学历，8年以上人力行政管理经验，有商业领域经验者优先。
2.熟悉人力资源全模块运作，擅长组织诊断与团队优化，具备解决复杂问题的能力。
3.精通行政管理体系搭建，熟悉商业公司运营流程，具备跨部门协作与资源整合能力。
4.具备较强的战略思维与执行力，能适应快节奏工作环境，持有相关职业资格证书者优先。