岗位职责：
1. 负责搭建和优化公司薪酬绩效管理体系，结合互联网平台卖车业务特点，设计具有竞争力的薪酬方案。
2. 借鉴海尔集团的“颗粒度”和“分润薪酬绩效方案”，以及阿米巴经营模式下的精细化管理与激励机制。
3. 负责薪酬绩效数据的分析与监控，为管理层提供决策支持。
4. 领导薪酬绩效团队，推动相关制度的执行与优化。
5. 协助公司实现全员经营意识的提升，通过薪酬激励机制促进员工与企业共同发展。

任职要求：
1. 教育背景
? 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先。
2. 工作经验
? 5年以上薪酬绩效管理经验，具备海尔集团工作经验或熟悉阿米巴经营模式者优先。
? 熟悉互联网平台业务模式，有跨行业经验者优先。
3. 专业技能
? 精通薪酬绩效管理理论与实践，熟悉阿米巴经营模式下的“单位时间核算制”和利润分享机制。
? 具备良好的数据分析能力，熟练使用Excel、PowerPoint等办公软件。
4. 其他要求
? 具备良好的沟通能力和团队协作精神。
? 具备较强的学习能力和创新思维，能够快速适应新业务模式。
? 熟悉稻盛和夫的阿米巴经营理念，能够结合海尔模式进行薪酬绩效方案设计。