一、工作职责：

1、根据公司战略及员工需求，制定年度/季度/月度培训计划并执行。
2、负责培训课堂管理，确保学员参与度，提升培训效果。
3、深入业务一线，观察学员实操情况，带领学员实操。
4、完成培训数据统计、分析及总结，为管理层提供人才发展建议。

1、培训课程开发：根据企业需求，设计培训课程、教材及考核方案，确保内容符合学员需求。
2、培训授课：采用线上线下结合的方式，开展药师选拔、专科药师班、运营班、重点单品等培训与考试
3、现场辅导：在学员实际工作场景中（如门店销售现场）进行一对一或小组指导，纠正操作问题。
4、培训效果评估：通过考试、实操测试或反馈问卷，评估培训效果并优化课程内容。
5、培训档案管理：记录学员学习进度、考核成绩，整理案例汇编并向上级汇报。

三、任职要求：

1、学历要求：本科及以上学历（优秀者可放宽）企业管理或相关专业优先。
2、经验要求：医药行业2年以上培训经验，且有现场辅导经验者优先；执业药师者优先；药店店长优先；
3、技能要求：熟练使用PPT、Excel等办公软件，具备课程开发及授课能力。
4、能力要求：表达能力强，善于互动教学，具备良好的现场问题分析与解决能力。
5、其他要求：耐心细致，适应出差或灵活工作时间。