岗位职责：

1、根据公司的整体目标和发展战略，制订企业的人力资源战略规划；

2、负责公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

3、负责建立、维护人才库，提高招聘时效和质量；

4、负责员工考勤、合同与保险事宜；

5、协调员工关系，组织团建等活动；

6、完成领导交代的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源及行政管理相关专业；

2、具备5年以上人力资源管理经验、人力资源二级以上资格证书；

3、熟悉人力资源系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规；

4、有较好的沟通协调能力，工作细致，有责任心。