2.建立招聘体系，完成公司各岗位招聘工作；
3. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
4 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
5. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
6. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。

任职要求：
1. 2年或以上的人力资源管理经验，有教培行业工作经验优先；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

薪资结构：固定无责薪资+全勤+招聘奖励+其他奖励提成（综合范围4-6K），视能力薪资面议！

作息时间：早九晚六，周一公休
福利：五险；年终奖，季度奖金；每年两次旅游；免费通信；带薪年假，各种公休假；各种过节福利，团建等等。
免费住宿！