（1）执行招聘计划，初步筛选简历，进行首轮电话面试，并协调安排业务部门面试；

（2）负责候选人沟通、面试接待、录用通知的发放；

（3）管理招聘数据，更新和维护招聘报表；
2. 员工入职、离职与异动管理：

（1）办理员工入职手续，包括合同签订、档案建立、系统信息录入等。
（2）组织新员工入职引导培训，协助新人快速融入团队。
（3）处理员工离职面谈、手续办理。
（4）负责员工转正、调动、续签等异动流程的办理与通知。
3. 员工关系与企业文化：
（1）解答人力资源相关的政策与流程问题。
（2）协助处理简单的员工纠纷和投诉，维护良好的劳资关系。
（3）维护员工信息档案，确保数据的准确性与保密性。
5. 薪酬福利与绩效支持：
（1）负责薪酬绩效的核算、初步核对工作。
（2）负责员工五险一金的申报、缴纳、转移及相关事宜。
（3）协助绩效评估流程的推动，收集和整理各部门的绩效考核结果。
（4）解答员工关于考勤、休假、福利等方面的日常咨询。
6. 人事档案与系统维护：
（1）建立、维护和管理员工人事档案，确保档案齐全、保密。
（2）负责HR系统中员工信息的更新与维护，确保数据准确性。

7.通知发布及相关会议纪要撰写。