主要职责
1. 根据部门需求，发布、更新和筛选相关职位简历；
2. 负责员工入职、离职、转正、调岗、续签等手续的办理，维护员工人事档案和信息系统的准确性、完整性和及时性。
3. 协助完成月度考勤数据的收集、核对与统计，负责员工五险一金的申报、缴纳、转移及相关手续的办理。
4. 协助组织新员工入职培训，并跟进培训效果，协助策划和执行员工活动，推动企业文化建设。
5. 确保人力资源操作符合国家及地方的劳动法律法规要求。
任职要求
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先
2.3-5年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理各大模块，尤其在招聘和员工关系模块有实际操作经验。
3.性格开朗，有耐心，具备处理复杂情况和解决突发问题的能力。
4.具备极强的责任心和保密意识。
5.此岗位高频次出差，能接受出差者优先。
6.有外派乌兹别克斯坦项目经验者优先；