岗位职责:
1、发布岗位、筛选简历、协调面试安排，除常规招聘平台（BOSS直聘、智联）外，重点布局技术类渠道（如技术沙龙、高校计算机院系合作），建立“技术人才储备库”，降低核心岗位招聘周期。
2、员工入职、调岗、转正、晋级、离职手续办理。收集入职材料（学历证明、社保公积金信息等）、签订劳动合同、办理社保公积金增减员，组织新员工入职培训：讲解公司企业文化、行政人事等管理制度、办公系统使用，协助新员工融入团队，相关岗位变动流程提交，离职工作交接监督等。
3、负责办公场所的日常维护，包括工位分配、办公设备（电脑、打印机、服务器辅助设备等）的申领、报修与台账管理，尤其需配合软件研发团队的设备需求（如高性能电脑、开发环境配套设备）、日常费用支付（房租、水电、物业、通信、日常办公费、软件服务费、咨询费等）。
4、处理行政合规事务：如公司工商年审、资质年审（如软件ITSS、3A认证、高企、科小、专精特新、CMMI、软著、专利、商标、软件产品等），科技局、工信局、软协、工商、社保、社区等相关部门对接，确保行政事务符合法律法规。
5、负责档案的整理归档（如人事档案、合同、资质文件、固定资产台账、获奖证书等），确保合规可查，确保员工信息（尤其是核心技术人员）完整合规，配合外部审计（如社保稽查、劳动监察）。
6、负责培训、会务、相关行业赛事、展会、年会活动的组织，社保补贴、项目扶持资金、研发项目资金申报等工作。
7、组织员工关怀活动：如生日祝福、入职周年纪念、福利发放，提升软件行业员工（尤其是研发岗）的归属感，企业文化建设（公众号、网站、文案、宣传）等。
任职资格:
1、三年以上软件行业工作经验。
2、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、文秘、中文、计算机等专业。
3、能独立进行招聘、培训、劳动关系管理等模块工作。
4、较强的人力资源管理专业经验和实践能力，对各个职能模块均有较深入实践，熟悉相关法律法规；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、有较强的协调、沟通、语言表达能力，具备亲和力及团队精神，善于协调和处理各层级员工关系；
7、懂基础 IT 术语（如 “迭代”“BUG 修复”“测试环境”）、会使用设计软件（如 Canva 制作活动海报）、有驾照能处理临时行政外勤（如采购、送文件）。
职位福利：周末双休、餐补、交通补、带薪年假、绩效奖金、五险一金、鼓励内部创新
职位亮点：年终奖/13薪