岗位职责:
1、⼈事事务性⼯作的处理，包括招聘、⼊职、转正、转岗、离职等⼿续办理;
2、遵守⼯作各项管理规定,完成公司规定的各种报表，员工档案、电子信息库及各类人力资源档案的建立、维护、更新；
3、公司相关绩效考核制定；劳动合同的签订及管理，并及时跟踪合同续签或终止情形；
4、人员社保、公积金手续的办理，解决员工相关的问题；居住证等社区员工证件手续的办理。
5、员工考勒的统计与监督，审核员工的考勒及各种休假并备案；
6、根据招聘计划·实施招聘工作，完成简历筛选、分类及面试安排、上级领导交办的其它事务。
7、公司对外相关单位相关对接工作，负责组织安排公司各种会议和活动，并做好对外联络沟通工作，维护好企业公共社会关系。
8、公司相关资质办理及维护。
任职资格:
1.要求本行业五年以上相关工作经验。
2.学历本科以上。
3、能独立进行招聘、培训、薪酬福利设计、绩效激励考核、人事档案管理等人力资源管理流程；
4、较强的人力资源管理专业经验和实践能力，对各个职能模块均有较深入实践，熟悉相关法律法规；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、有较强的协调、沟通、语言表达能力，具备亲和力及团队精神，善于协调和处理各层级员工关系。
职位福利：周末双休、餐补、交通补、带薪年假、绩效奖金、五险一金、鼓励内部创新、出差补贴
职位亮点：年终奖