核心职责：
1. 客户对接：与客户密切沟通，了解其招聘、培训、薪酬设计等人力需求，提供专业咨询与方案。
2. 人才招聘：依客户岗位需求定策略，多渠道筛选、面试、推荐候选人，助客户完成招聘配置。
3. 员工关系：为客户提供劳动合同签订、投诉处理、纠纷调解等支持，维护良好劳资关系。
4. 培训发展：协助客户制定并实施培训计划，提升员工技能与素质，促其职业发展。
5. 薪酬福利：提供薪酬福利方案设计优化建议，协助薪酬核算、社保公积金缴纳，确保合规合理。
6. 项目跟进：执行公司人力服务项目，按计划保质按时完成，跟进效果，收集反馈优化服务。
7. 政策研究：关注人力政策法规变化，为客户解读政策、指导合规，规避管理风险。
岗位要求：
1. 专业：人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先。
2. 工作经验：1-3年人力相关经验，有人力服务公司经验优先，优秀应届生可考虑。
3. 专业技能：熟悉人力各模块，具扎实专业知识；懂劳动法规，能解决实际问题；熟练用办公软件与人力管理系统。
4. 能力素质：沟通与客服意识佳，能建良好客户关系；组织协调与团队合作强，能独立担项目；学习应变能力强，适应不同客户需求与环境。
5. 其他：工作负责，具责任心与敬业精神；有职业道德与保密意识，保护客户商业机密与员工隐私。