任职要求：

1. 40岁以下，大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先；

2. 具备2年及以上人力资源相关工作经验，熟练掌握劳动关系管理核心模块，包括劳动合同签订/续签/解除，工伤、劳动争议处理等；

3.熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关劳动法规政策，具备较强的劳动风险识别与规避能力，能独立处理常见劳动纠纷；

4. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和文字功底，工作严谨细致、责任心强，能承受一定工作压力，有较强的合规意识和保密意识。