职责描述：
1. 制订并完善公司的人力资源体系及制度，为团队提供综合的人力资源解决方案及支持；
2. 根据公司的总体招聘需求，制定并落实年度招聘计划，实施招聘全流程工作，包括招聘岗位发布、简历筛选、组织面试、薪酬沟通、录用通知发放、入职跟进等工作；
3. 负责新人的试用期管理，新人绩效追踪，组织试用期述职答辩；
4. 协助组织、协调和实施新员工入职培训及各类员工培训项目；
5. 协助进行绩效管理，对低绩效人员进行绩效面谈，推进绩效改进及组织效能优化；
6. 作为员工与公司沟通的桥梁，解答员工关于人事政策、流程、福利等方面的咨询，协助处理员工入转调离等流程；
7. 常态化关注员工状态，进行员工访谈，发现问题并推动解决；
8. 参与其他人力资源相关项目型工作；
9. 处理日常行政事务，确保公司运作顺畅（擅长活动组织）；
10. 主管安排的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，2年以上研发型企业人事管理工作经验。
2、了解国家和当地各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。
3、能够主动思考，善于总结、复盘、发现并解决工作中的问题。
4、出色的沟通和组织能力，注重细节，责任心强。
5、学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力、表达能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。
6、有员工关系、招聘、培训经验者优先。