职责描述：
1. 制订并完善公司的人力资源体系及制度，为团队提供综合的人力资源解决方案及支持；
2. 根据公司的总体招聘需求，制定并落实年度招聘计划，实施招聘全流程工作，包括招聘岗位发布、简历筛选、组织面试、薪酬沟通、录用通知发放、入职跟进等工作；
3. 负责新人的试用期管理，新人绩效追踪，组织试用期述职答辩；
4. 协助组织、协调和实施新员工入职培训及各类员工培训项目；
5. 协助进行绩效管理，对低绩效人员进行绩效面谈，推进绩效改进及组织效能优化；
6. 作为员工与公司沟通的桥梁，解答员工关于人事政策、流程、福利等方面的咨询，协助处理员工入转调离等流程；
7. 常态化关注员工状态，进行员工访谈，发现问题并推动解决；
8. 参与其他人力资源相关项目型工作；
9. 协助行政工作的开展，介意勿投；
10. 主管安排的其他工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学或相关专业优先；
2. 1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源1-2个模块，擅长招聘、培训（人才梯队建设）或绩效的优先考虑，优先考虑有成功案例者；
3. 优秀的书面、口头沟通能力，善于倾听，具备较好人际交往能力；
4. 喜欢与人沟通，亲和力强，热爱人力资源工作；
5. 其他要求：熟悉国家劳动法律法规，能够确保公司的合规性。