岗位职责：
1、培训管理：负责专项培训和管理培训交流活动，策划和组织与业务相关的培训活动，撰写活动方案；
2、培训课程开发和管理：培训课程开发，推进项目实施，组织并开展培训质量评估，确保培训质量和效果；
3、新员工入职培训：建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通；
4、招聘管理：分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施，建立和维护合适的招聘渠道，简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用；
5、其他任务：完成上级交办的其他工作，完成领导交办的其他任务。
任职要求:
1、本科及以上学历，2-3年工作经验；
2、人力资源相关专业优先；
3、沟通能力好，有服务意识。