本岗位为集团综合部负责人，负责人力资源和行政综合事宜，具体岗位职责和任职要求如下：

岗位职责：

人力资源：

1、根据集团发展匹配整体人力资源发展规划，完成整体及阶段性人力资源规划方案，如组织架构调整、招聘计划、人员调整、人员培养计划、激励方案等；

2、负责集团各类中高级人才的识别、评估、盘点及调整，并指导监管项目公司进行基层人员的相关管理工作；

3、根据集团阶段发展规划，定期或不定期的进行组织架构、项目经营模式及激励的调整、形成方案并组织落地；

4、定期向高层提供有关人力资源、组织建设、行政管理等方面的专项建议，以协助问题解决及促进经营增长；

5、融合集团价值观，推行文化建设。将价值观提炼成具体工作及行为标准，通过践行制度流程、评估考核等方式植入价值观；

行政工作：

6、协助集团负责人制定并分解战略目标分解，形成战略规划书及集团目标责任状；

7、依据集团的战略目标，审查并指导项目公司形成年度目标计划分解表及责任状；

8、协助集团负责人对接战略合作项目，包含但不限于起草合作协议、调度进展及组织落地；

9、 定期组织优化集团制度、规定、流程，并监控项目公司制度、规定、流程使之与集团及公司阶段性的目标匹配；

其他工作：

10、 做好集团与项目公司的协调联系；

11、 统筹及实施集团日常人事行政等事务性工作，包含但不限于人力各模块日常工作、行政各项工作（工商变更、工商年报、印章、执照、档案、车辆、办公环境管理等）；

12、公司及领导安排的其他工作；

任职资格

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、财务管理等专业，年龄45岁内；

2、10年以上人资行政管理及实操经验，1年以上制造业人力资源实操经验；

3、熟悉人力资源六模块常规知识、劳动法、劳动合同法、公司法等；熟悉行政管理各模块知识。懂全面预算管理的优先；

4、有过自主经营（阿米巴）或项目激励经验的优先；

5、有理想、上进心强、善于沟通、理智冷静、总结归纳能力好，学习型人才，有团队协作及服务意识；

6、文笔良好，熟练操作常用办公软件；

7、适应短期出差；

成长路径：

综合部经理-综合部总监—综合部副总/项目公司高管

薪资：9K-11K/月，参与项目的可享有项目奖金

福利：通讯补助、交通补助、工龄补助、节日福利等

地址：济南CBD，经十路与奥体西路交叉口黄金时代广场A座