岗位职责：
（1）负责公司人员招聘、入职手续办理、薪酬、考核、合同、人员档案管理等人力资源管理工作；
（2）负责审核员资格注册、年度确认、升级、再注册、继续教育、考试支持服务以及关键岗位人员的评价、授权等人力资源管理工作；
（3）负责建立保持认证人员结构性需求定量预测系统，负责认证人员的梯度保持及制定培养方案和能力规划；
（4）负责人员入职、离职、考勤、五险一金等事务的管理；
（5）负责组织公司培训工作，包括培训内容核对及更新；
（6）负责出具年度审核员/审查员见证计划并监督实施；
（7）完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1）年龄：30岁以上；
2）学历：本科及以上；
3）经验/经历；至少2年以上行业管理工作经验；
4）技能/知识：具有一定的组织、协调和管理能力；
5）其他：有强烈的事业心、正义感和创新意识，社会关系良好，社会能力较强。