1.根据公司战略目标，搭建人才梯队，推进人才发展规划；
2.执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
3.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4.制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
5.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
任职要求：
1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历；
2.具备5年以上大中型制造企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验；
3.了解人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程。