岗位职责
1. 人力资源管理：
招聘与配置：制定并实施招聘计划，确保公司人才需求的满足；负责招聘渠道的开发和维护。
培训与开发：制定并实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质；负责新员工入职培训。
绩效管理：建立和完善绩效管理体系，定期进行绩效评估，提供绩效反馈和改进建议。
薪酬福利：制定并实施薪酬福利政策，确保薪酬竞争力和公平性；负责社会保险和公积金的缴纳。
员工关系：管理员工关系，处理劳动争议，维护良好的工作环境；负责员工满意度调查和改进措施。
劳动关系：熟悉国家劳动法律法规，确保公司合规运营；处理劳动合同签订、续签和终止等相关事宜。
2. 行政管理：
负责公司日常行政事务的管理和协调，确保办公环境的整洁和安全。
管理公司固定资产，包括车辆、办公设备等。
组织和协调公司各类会议、活动，确保顺利进行。
3. 企业文化建设：
推动公司企业文化建设，提升员工的归属感和凝聚力。
组织员工培训和发展计划，提升团队整体素质。
三、任职要求
1. 教育背景：
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
2. 工作经验：
至少5年以上人事行政管理工作经验，有家居行业经验者优先。
3. 专业技能：
熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理各模块的运作。
具备较强的组织协调能力和沟通能力。
熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。
4.能接受广州中山地点办公
4. 个人素质：
具有高度的责任心和敬业精神，品行端正。
具备良好的团队合作精神和领导能力。