岗位职责：

1. 负责招聘+人力其他模块（可以是/绩效/薪酬/培训/文化等)HR模块的体系优化与迭代，在现有体系内独立完成子模块从0到1搭建的经验或多次迭代优化经验；

2. 主导人力资源相关项目的全流程推进，包括方案设计、落地实施及效果评估；

3. 通过数据化工具诊断业务痛点，制定差异化人力资源策略，支持组织效能提升；

4. 协同业务部门推动人才发展、梯队建设、文化落地等专项工作；

5. 结合公司战略方向，持续迭代人力资源运作机制，提升人效与组织韧性。

任职要求

​1. 教育背景 ：本科及以上学历，硕士优先，人力资源管理、工商管理、光电子、集成电路、电子信息、AI、IT等相关专业优先 。​

2. 工作经验 ：要求具备 5年以上 人力资源管理工作经验，其中至少有 3年以上 主管或经理级别的管理经验。有过 从0到1搭建人力资源体系的成功案例或者迭代优化体系者优先考虑 。​

3. 专业能力 ：

1）拥有扎实的人力资源管理理论知识，熟悉国家及地方劳动法规政策 。​

2）精通人力资源各模块的业务流程，尤其在招聘、薪酬和绩效、培训等模块有深入的实践经验 。​

3）具备出色的数据分析能力，能够利用数据驱动决策 。​

4. 核心能力 ：

1）独立工作能力 ：能够独立规划和推进人力资源项目，解决复杂的人事问题。​

2）沟通协调能力 ：具备优秀的跨部门沟通能力和团队领导力，能够有效推动变革 。​

3）战略思维 ：能够理解公司战略，并将其转化为具体的人力资源策略。

4）能承担一定工作压力。