一、岗位职责
1. 全面统筹公司人力资源管理工作，制定并落地招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块的制度与流程。
2. 主导招聘体系搭建，根据业务需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，保障核心岗位人才精准引进。
3. 搭建并优化绩效管理体系，组织实施绩效评估，推动绩效结果在薪酬、晋升等环节的应用。
4. 负责员工关系管理，处理劳动纠纷，组织员工关怀活动，营造积极健康的企业文化氛围。
5. 定期分析人力资源数据，为公司战略决策提供人力支持，推动人力资源团队专业能力提升。
二、任职要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中3年以上同岗位管理经验，有人力资源公司或大型企业从业经历者优先。
3. 专业能力：熟悉国家及地方劳动法律法规，精通人力资源各模块实操，具备优秀的人才识别、组织协调及问题解决能力。
4. 个人素质：具备较强的责任心与抗压能力，沟通表达流畅，有良好的团队管理与跨部门协作意识。
三、薪资福利
- 薪资：5000-8000元/月
- 福利：五险