岗位内容：
1. 制定并落实员工招聘计划，增强公司的吸引力；
2. 行业经验：必须具备医疗器械、医药或生命科学行业人力资源全面管理经验，熟悉医疗器械行业法律法规及质量体系者优先。；
3. 管理公司的员工绩效评估和薪酬制度，确保公平性和市场竞争力；
4. 负责员工关系管理、维护良好的人际关系；
5. 专业能力：精通人力资源各模块，尤其在招聘、绩效管理方面有成功案例；具备出色的战略思维、沟通和抗压能力。

任职要求：
1. 具有5年以上人力资源工作经验，拥有丰富的招聘和培养团队的经验；
2. 熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法；
3. 强大的人际沟通、协调和决策能力；
4. 细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度；