岗位职责：
1.组织需求部门对候选人进行面试、并跟踪面试结果；
2.建立以医疗技术人员为主的人才储备库；为医院储备人才，以优化人员结构，发挥人员特长；
3.负责员工劳动合同管理工作，包含员工入离职、试用期转正、合同续签等事务性工作；
4.负责社保、公积金事项处理；完成部门及公司领导安排的临时性工作任务等。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、医院管理等相关专业；
2.3-5年及以上人力资源工作经验，有三级医院或外资医院经验；
3.具有良好的沟通能力，业务理解力和洞察力，熟悉国内医疗市场；
4.有亲和力；性格开朗，主动性强；

5.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境