1.根据业务部门实际业务情况进行招聘需求的盘点，负责对应业务部门的招聘工作，根据业务目标，确保人员招聘及时到2.搭建培训体系建设平台,制定培训项目与计划,开发管理培训(内外部)课程资源;
3.负责对应业务部门绩效的沟通及反馈工作;
4.制定和执行公司人事相关制度和方案，激励、优化及保留人才；
5.负责员工入转调离手续的办理以及当地社保公积金相关事项;
6.完成部门交办的其他工作。
岗位要求：
1、人力资源或相关专业本科以及以上学历；
2、了解人力资源各模块工作；
3、具有一定的信息安全从业经历，熟悉信息安全管理体系和安全技术；
4、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；
5、具备良好的敬业精神和责任心；
6、具备较强的沟通、协调能力；
7、熟悉劳动法者优先。