岗位职责：
1、负责所对接业务部门的关键岗位的人才招聘，分析、诊断用人部门用人需求及现阶段组织问题，并制定和执行相应的策略；
2、定期更新、维护所对接业务部门组织架构图、职位说明书；
3、负责所对接业务部门新人试用期管理与考核，关注新人试用期内工作表现及绩效追踪，做好各部门人员的激励、晋升和不胜任劣汰；
4、负责所对接业务部门绩效方案制定，做好绩效管理和定期绩效面谈；
5、做好所对接业务部门内外部组织诊断，发现分析并解决用人部门问题，并完成定期的BP工作汇报；
6、负责所对接业务部门员工关系的沟通、协调，团队氛围/凝聚力塑造；
7、负责及时引入培训资源/课程，提升业务部门人员综合能力素质。
任职资格：
1、本科及以上学历，精通某一或几块业务背景优先；
2、有较强的沟通及倾听理解能力，擅长协调、组织；
3、有一定的抗压能力，擅长招聘或对业务有一定深度的理解；
4、逻辑清晰，自驱力强，独立思考，有较强的复盘总结能力和解决问题能力。