1、准确把握业务部门人才需求，主导简历筛选、面试安排、候选人评估及录用跟进等环节，确保关键岗位及时到岗，并保障招聘质量与效率。
2、协助业务部门执行绩效管理流程，包括绩效设定沟通、进行绩效评估、提供绩效反馈、跟进绩效结果应用等。
3、识别业务部门的培训需求，组织和实施培训项目，提升员工的能力和素质。
4、处理基础员工关系事务（如员工咨询、入职/离职访谈、基础矛盾协调），及时响应并寻求必要支持，协助营造积极和谐的工作氛围。
5、公司或上级交代的其他工作。
（前期工作聚焦于满足业务部门的紧急及重要招聘需求。）
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先，3 年以上招聘工作经验，1 年以上HRBP工作经验。
2、具备出色的沟通协调能力与敏锐的人才洞察力，能够与业务部门高效协作。
3、具备良好的数据处理与分析能力，能运用数据驱动招聘决策和效率提升。