岗位职责:
1.一线人力资源支持
深入车间现场，诊断生产团队人力需求（如技能缺口、离职率分析），制定针对性解决方案。
主导一线员工（装配电工、钳工、仓管员）招聘，开发并维护蓝领招聘渠道（劳务合作、校企合作、社区招聘等），快速响应季节性用工需求。
2.人员管理与培养
设计并实施技能提升计划（如多能工培养、技术骨干培养）
协助一线管理者优化绩效激励方案。
3.员工关系与合规
处理车间劳动纠纷、及突发事件，确保用工合规。
推动员工关怀项目（如沟通会、节日活动），提升员工满意度和留存率。
4.组织效能提升
通过人力数据分析（离职率、人效、用工成本），提出优化建议，支持业务决策。
推动精益生产理念在HR流程中的应用（如减少用工浪费、提升人均产值）。
任职要求:
1.学历
统招本科，不限，管理类、理工类优先。
2.经验：
5年以上制造业HRBP或生产模块HR经验，有车间一线支持经历者优先。
熟悉劳动法、安全生产法规及制造业用工特点（如倒班制、季节性用工）。
至少有招聘、员工关系等2个COE模块的经验。
3.能力：
擅长蓝领招聘，熟悉劳务市场及一线人员面试筛选技巧。
具备冲突调解能力，能独立处理员工投诉与劳资纠纷。
适应车间环境，抗压能力强，能应对紧急招聘或生产高峰人力调配。
4.资质:
有劳动关系协调员证书（加分项）