工作内容：
协助人力资源经理做好公司的人力资源管理和团队运营，确保公司的业务运营和人力资源管理相互促进，提高公司的绩效和生产力。具体职责包括：
- 监督公司的人力资源，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬发放、员工关系维护等；
- 制定业务部门的培训计划，并负责公司的培训需求分析、培训计划编制、培训实施和效果评估；
- 管理业务部门的绩效管理运营；
- 协助处理公司的人力资源突发事件，制定公司的人力资源紧急应对措施；
- 协助业务经理进行业务流程优化，提供人力资源管理建议；
- 协助公司管理团队，提高公司团队效能；