1.参与制定公司发展战略，并制定公司中长期人力资源战略，根据公司发展情况进行组织架构的优化与调整。
2.向公司决策层提供人力资源，组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3.负责事业部团队组建人才的引进与开发；进行公司人才梯队建设。保证公司人才管理的延续性；
4.负责公司人力资源制度建设与团队管理，进行风险防控，人力资源风险问题应对；
5.公司行政事务管理。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，5年以上工作经验；
2.具备全模块工作经验，擅长精英人才招聘、劳动关系模块；
3.逻辑思维清晰，具备数据经营意识；
4.形象气质佳，沟通协调能力强，有一定亲和力。