岗位职责：

1、拟订人力资源部年度、月度各类计划并组织实施；

2、拟订人力资源相关管理制度、流程表单、员工手册及部门预算等，并组织实施，适时完善；

3、负责组织机构设置（或调整）的方案，组织编制部门职能、岗位说明书，做好定岗、定编和定员、员工配置工作；

4、制订招聘工作计划，并组织实施内、外部招聘工作；

5、负责拟订绩效管理制度，组织绩效考核，做好考核评定，结果分析和评价及运用，高层、管理层绩效考核完善；

6、负责建立和健全薪酬体系和激励机制，完善薪酬管理制度，组织实施并适时进行完善；

7、人员培养计划及为员工职业生涯规划提供发展和晋升渠道。

任职要求：

1、大学本科以上学历，人力资源相关专业。年龄35岁以下。

2、5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源管理工作经验。

3、精通人力资源管理各模块理论知识与实践经验，掌握行政管理、劳动合同法等相关知识与经验。

4、具有较强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。