岗位职责：
1.负责组织和实施公司人力资源战略，包括但不限于招聘、培训、考核和员工关系管理。
2.设计和优化人力资源部门的日常运作流程，确保人力资源政策的有效实施。
3. 监督和改进招聘流程，包括筛选、面试、评估候选人，以吸引和招聘优秀人才。
4.设计和实施员工培训和发展计划，确保员工技能和知识的持续提升。
5. 管理员工考勤、绩效评估、社保福利等事务，确保符合公司和行业标准。